Có được công việc mình mong muốn sẽ là động lực lớn để con người ta cố gắng, nỗ lực phấn đầu và thành công hơn trong tương lai. Trước khi đi phỏng vấn, các ứng cử viên cần có những chuẩn bị riêng cho mình. Và chắc chắn không thể không nói tới việc tìm hiểu về nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ đề cập tới những khía cạnh mà chúng ta cần quan tâm trong quá trình tìm hiểu thông tin về cách nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm : tuyển quản lý bán hàng - Để phỏng vấn thành công nên chú trọng các kiểu thông tin này

Dù bạn đang ứng tuyển vào chức vụ nào thì cũng phải tự hỏi rằng chúng có thực sự phù hợp với bản thân hay không. Có nhiều phương diện mà bạn cần quan tâm trong công việc này, đó là sự tương thích đối với chuyên môn, ngành học của bạn. Thêm chí ứng của viên cũng phải cân nhắc rằng công việc kia có đúng với sở thích cũng như đời sống xã hội của mình. Đầu tiên, tính chuyên môn cho phép bạn tiếp xúc, làm quen với công việc một cách nhanh chóng hơn. Đồng thời, nó cũng là nơi để bạn phát huy được những gì mình đã học. Thứ hai, về sở thích, nếu như không có đam mê với công việc thì rất khó để chúng ta gắn bó lâu dài. Có thể bạn cho rằng sở thích, đam mê gì đó không kiếm ra tiền thì không làm được gì, tuy nhiên, hai điều này phải gắn liền với nhau, dùng đa mê kiếm ra tiền và lấy tiền để nuôi đam mê.



Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin - cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Cuối cùng, một điều chắc chắn không thể không tìm hiểu đó chính là yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tùy theo từng lĩnh vực mà nhân viên sẽ cần thể hiện các kỹ năng, khả năng khác nhau. Khi tìm hiểu về doanh nghiệp, bạn cũng có thể phân tích thêm về điều này, quá đó đưa ra những lý do thuyết phục nhà tuyển dụng nên chọn bạn. Càng có những dẫn chứng thuyết phục, cho thấy rằng mình là lựa chọn thích hợp nhất, đáp ứng được nhiều yêu cầu của công ty thì tỉ lệ trúng tuyển của bạn sẽ càng cao hơn. Tìm kiếm công việc có một sự cạnh tranh gay gắt, bất cứ ai cũng muốn tìm được việc tốt hơn, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh còn nhiều phức tạp như hiện nay. Đó là lý do vì sao các nhà tuyển dụng rất chú trọng tới các buổi phỏng vấn, đưa ra nhiều câu hỏi hay sử dụng nhiều cách tiếp cận khác nhau để hiểu hơn về ứng cử viên.

>>> Xem thêm : trưởng phòng chăm sóc khách hàng - công ty phỏng vấn của bạn có thực sự khó hiểu không?