Dưới đây là những kỹ năng xin việc mà các nhà tuyển dụng mong muốn từ các ứng viên. Nếu bạn đang đi tìm một công việc mới và muốn vượt qua vòng phỏng vấn thành công, hãy xây dựng ngay cho mình những kỹ năng dưới đây ngay nhé.

Kỹ năng xin việc được ưu tiên hàng đầu- Kỹ năng giao tiếp
đấy là khả năng mà mọi việc làm đều cần có. Bạn phải kĩ năng tiếp xúc để bạn cũng có thể truyền đạt chủ kiến, đề ra ý kiến của chính bản thân với sếp của bạn, người cộng sự và khách hàng… hiệu quả. Giao tiếp tốt sẽ khiến buổi đàm đạo với các thành viên khác trong team của bạn dễ dàng và đơn giản hơn, làm cho các bài thuyết trình của bạn trở nên chuyên nghiệp…và thậm chí là chúng ta có thể nhận được sự cảm tình, hấp dẫn từ mọi người…
Vị dụ cách thức mô tả khả năng giao tiếp ở CV của bạn:
Khả năng tiếp xúc tốt, được cải tiến và phát triển qua các có kinh nghiệm công việc: telesales, bán hàng, qua tham gia nhóm câu lạc bộ, dự án…)


>> Bạn có thể biết thêm nhiều thông tin tuyển dụng, những kỹ năng cần thiết khi đi xin việc tại https://timvieclamthem.vn/ để biết cách chinh phục các nhà tuyển dụng thành công


Kĩ năng tổ chức triển khai
Đó là kỹ năng không thể không có đối với bất kỳ ứng viên nào. Các nhà tuyển nhân sự luôn việc tìm kiếm những người có khả năng sắp cấp trên một con số lớn những vị trí. Tất cả mọi người này còn có thể làm việc theo cách khoa học.Vậy bạn mô tả như thế nào?
– Ẳn mặc gọn gàng và chuyên nghiệp và bài bản - thật ấn tượng trước tiên luôn là vẻ ngoài hãy nhớ điều ấy.
– Luôn sẵn sàng chuẩn bị những dữ liệu cần thiết liên quan đến vị trí. Đơn giản và dễ dàng là: bút, giấy, bản sơ yếu lí lịch và một vài hồ sơ liên quan. Dĩ nhiên, còn tuỳ vào công việc phỏng vấn mà bạn có những bước sẵn sàng chuẩn bị không giống nhau.
– Trước lúc bạn đi phỏng vấn, hãy chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi phỏng vấn thường gặp điều đó sẽ khiến bạn thỏa sức tự tin và mô tả được năng lực chuyên môn bản thân.
Năng lực ra quyết định
Không tồn tại ông chủ nào lại muốn tuyển một nhân viên chậm chạp, và sức ì quá to. Họ cần những nhân viên có năng lực chứ không hẳn là một chú robot; họ cần những mọi người nói được và làm được; tất cả Mọi người không bao giờ nói từ “không thể”; mọi người rất có khả năng giải quyết và xử lý mọi việc làm và bất chấp mọi gian nan.
Sự giới thiệu tốt nhất cho khả năng này là:
– Trước lúc đi trao đổi, hãy chuẩn bị sẵn sàng sẵn những mẩu truyện về các công việc trước đây bạn đã làm và các ra quyết định cho từng bước một đi để giải quyết và khắc phục các gian truân đó. Hãy lấy chúng làm ví dụ để chứng minh khả năng của chính mình.
– Trải qua những lời đáp, hãy cho nhà tuyển nhân sự thấy được các có kinh nghiệm và những hiểu biết của bạn.

Năng lực quản lý thời gian
Bạn có biết làm sao để bố trí những nhiệm vụ theo thứ tự ưu ái và cùng lúc xử trí rất nhiều vị trí khác nhau? Bạn có dùng thời gian thao tác làm việc một cách khôn ngoan không?
Khả năng giải quyết vấn đề
Bạn liệu có phải là người tháo vát và rất có thể giải quyết các vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn có dám đứng ra nhận trọng trách hoặc thích đẩy nhiệm vụ cho người khác?

Kỹ năng thao tác làm việc theo nhóm
Yêu cầu của năng lực làm việc theo nhóm là phải ghi nhận lắng nghe ý kiến của người khác, làm việc có đặc thù kiến tạo, không ỉ lại hoặc dựa dẫm vào người khác.
Thời nay, phần đông những doanh nghiệp đều cần những nhân viên cấp dưới vừa có thể thao tác làm việc độc lập lại vừa rất có thể làm việc theo nhóm. Bởi các ông chủ đều nghĩ rằng họ sẽ không chỉ là làm tốt việc làm của mình mà còn nỗ lực hiệu quả với các công việc của nhóm.
Sự thể hiện cao nhất cho năng lực này là:
– Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị một danh sách những vị trí mà trong đó bạn có đóng góp công sức cho việc thành công xuất sắc của nhóm. Các điểm này không có trong bản sơ yếu lí lịch, nhưng chúng rất có thể được đề cập trong buổi phỏng vấn.
– Không những thể hiện các góp phần hiệu quả cho sự thành công xuất sắc của nhóm mà bạn còn nên chỉ ra cho nhà tuyển nhân sự thấy rằng bạn có thể là người lãnh đạo và rất có nhiệm vụ với công việc của nhóm.
– Đừng nên quan ngại khi đề cập đến những khó khăn mà nhóm bạn vấp phải. Hãy lấy chúng làm bàn đạp để chứng minh cho người tuyển nhân sự thấy được bạn còn rất có thể giải quyết mọi vấn đề và vượt qua mọi gian khổ. Một khi mọi vấn đề được xử lý cực kỳ hiệu quả thì thành công của bạn là rất to lớn.

Năng lực tư duy phản biện
Kỹ năng này liên quan đến năng lực để phản ứng với cùng một vấn đề, phân tích tình huống từ nhiều quan điểm và các điểm cần research…
Ví dụ ở CV bạn có thể viết:
Năng lực tư duy phản biện được mô tả qua những kinh nghiệm: hướng đến, nghiên cứu và phân tích về…, quản trị dự án…, phân tích chiến lược Marketing…)

Năng lực giải quyết khá nhiều loại công việc
Tiết kiệm ngân sách và chi phí lực lượng lao động luôn là tiêu chí của những doanh nghiệp bởi thế phần đông người tuyển nhân sự đều đòi hỏi ứng viên xin việc làm có thể đa nhiệm trong những việc. Nếu bản thân bạn chứng minh được điều ấy bạn sẽ có được điểm cộng không ít nhưng cũng nên nhớ là đừng có để nhà tuyển nhân sự tận dụng tâm lý cần việc mà đòi hỏi ở chính bản thân mình rất nhiều.
Cần mô tả như vậy nào?
– Phương thức đơn giản nhất và hiệu quả cao nhất là nêu những kiến thức và kỹ năng của bạn và các việc chúng ta có thể làm xung quanh việc làm chính của bạn. Không cần quá khoác lác, NTD sẽ cảm nhận được kĩ năng này của bạn.